SAMPURU
Una valutazione della Leadership davvero realistica
SAMPURU è uno strumento di valutazione della leadership di alta qualità, progettato per i contesti aziendali, applicabile a diversi ruoli, dai manager ai CEO.
Vivi uno scenario del mondo reale:
I candidati partecipano a uno scenario dinamico e realistico in cui gestiscono un’ipotetica cucina di un ristorante giapponese.
Valutazione in due fasi
Fase uno: La Sfida per eccellenza
Assumi il ruolo del nuovo Direttore Generale.
“Punta alla prestigiosa terza stella Michelin, guidando un team disfunzionale”
Il nostro focus: Valutare il tuo approccio alla leadership per ottenere il miglior risultato possibile.
Fase due: Gestire i Contrattempi
“Comunica al tuo team che non hanno superato la valutazione per la terza stella Michelin”
Il nostro focus: Valutare le tue abilità nel gestire reazioni e tensioni.
Questo è uno strumento efficiente per la selezione, la promozione e lo sviluppo interno dei talenti aziendali.
2 ore
Vantaggi principali
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Approfondimenti autentici sulla leadership:
Osserva come i leader si comportano sotto stress e in situazioni complesse, fornendo un quadro realistico delle loro capacità organizzative e di leadership.
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Identificare le competenze chiave:
Individua le competenze fondamentali per la leadership, incluse la gestione dello stress, la risoluzione dei problemi, la presa di decisioni rapida e la comunicazione efficace.
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Feedback immediato e costruttivo:
Ricevi un feedback tempestivo sui punti di forza e sulle aree di miglioramento, permettendo ai leader di adattare proattivamente il loro comportamento e migliorare le loro competenze.
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Sviluppo personale:
Promuovi la crescita personale identificando aree specifiche di miglioramento e concentrandoti sul rafforzamento delle competenze necessarie per gestire situazioni difficili.
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Selezione più efficace e miglior sviluppo di carriera:
Facilita la selezione e la promozione dei leader più adatti alle sfide specifiche dell'organizzazione, favorendo nel complesso il raggiungimento degli obiettivi aziendali.
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Maggiore fiducia e motivazione:
Aumenta la fiducia dei leader nel gestire situazioni complesse e motivali a sviluppare continuamente le loro competenze, contribuendo al successo del team e dell'organizzazione.